工資性收入：

基本工資：是對該崗位時的基本保障，指職員即使不承擔該崗位職責，仍然可以享受的基本保障。

崗位津貼：指職員正在從事該崗位工作所享受的崗位待遇，是承擔該崗位的工作職責、權利、義務的體現。 

司齡工資：司齡工資是對職員在公司任職資歷的肯定，鼓勵職員為公司長期服務。

績效工資：是對員工的工作進行考核與激勵，促使其繼續保持良好工作勢頭。

全勤獎：指一個月中無任何的請休假，公司給予100元獎勵；

其他福利：

通訊津貼：根據崗位不同，承擔責任大小不一，通訊津貼50元~500元；

外派津貼 ：凡因公出差15天以下（含），出差補助可按50元/日標準，具體報銷要求參照財務支付相關規定及流程；

節假日加班津貼：按國家規定計算；

工程項目獎、 特別獎金、年終獎金、銷售獎金、合理化建議獎、優秀伯樂獎、交通費、業務招待費、、、

福利政策 

員工享有以下幾方面的福利： 

依法辦理各項社會統籌保險：從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理各項社會統籌保險，包括“養老保險”、“醫療保險”、“工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”。

住房公積金：從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理住房公積金。

商業保險：公司為全體職員集體購買人身意外傷害綜合商業保險，以增加對職員的保障，意外綜合險保險金額為30萬，非深戶人員額外享受每年5000元門診醫療保險。

重大疾?。簽榧訌妼T工的保障，為正式員工購買三十四種重大疾病保險，保險金額為10萬元。

調工調干：公司為表現良好、符合深圳市調入條件的員工辦理戶口調入手續。

過節費：在元旦、三八、五一、端午、國慶、中秋、春節等重大節假日發放過節費。 

各種禮儀費：晚婚費、晚育費、喪禮費、生日禮金等。 

免費體檢：為全體員工每年安排一次全面體檢。