新員工入職培訓 

新員工入職，公司會安排系統的入職培訓，詮釋公司企業文化，講解公司規章制度及工作流程，解析財務報銷流程與報銷規定、公司IT網絡知識、社會保險、商業保險、重大疾病保險及住房公積金的答疑等一系列內容，并對新員工進行職業道德培訓，幫助新員工快速轉變為“職業人”的角色。

其他福利：

在新員工入職后，公司將為每一名新員工指定一位導師。導師會對新員工進行一對一的培訓，除了在工作上指導其完成工作任務外，還會在思想上和生活上關心新員工，幫助新員工盡快融入團隊，并且在新人轉正后，導師也繼續提供這種工作和生活上的支持與幫助。

在職培訓 

在職培訓由各體系根據部門的職責、業務范圍及各崗位職責的要求，有針對性地制定培訓計劃，可以由公司內部資深人士進行培訓，也可外派到專業公司培訓，為員工提供學習專業技能的平臺。

其中對于技術類人員的培訓，一部分走技術路線，外派工程師參加華為等公司的一系列技術證書的培訓與認證考試，不斷提高技術人員的專業技能，另外一部分走管理路線，參加外培的一些管理類過程的培訓，不斷提高自身的管理技能。

同時，公司還與專業的培訓公司建立了長期的合作關系，設置了適合全員的勵志類及公共類課程的學習，并結合我們駐外人員分布廣的特點，建立未來的網絡培訓，讓員工能不斷地學習新知識，不斷地成長與進步，從合格走向優秀，更好的規劃自己的職業生涯。